Трудовое право

Когда оплачивают болезнь или травму после увольнения: правило 30 календарных дней, размер 60%, бывший работодатель и СФР, документы и срок обращения.

Когда работник возмещает расходы на обучение, как проверить соглашение, причину увольнения и расчёт. Образец возражений и порядок защиты в 2026 году.

Когда работодатель обязан дать до пяти календарных дней без оплаты при семейном событии. Заявление, подтверждения и действия при отказе в 2026 году.

Как действовать при давлении, проверить условия соглашения и сохранить доказательства. Отличия от заявления по собственному желанию и порядок оспаривания.

Кто оплачивает обязательную спецодежду, как зафиксировать невыдачу или неисправность СИЗ и проверить основания отказа от опасной работы и оплаты простоя.

Как подать новые реквизиты для зарплаты, соблюсти срок 15 календарных дней и действовать при отказе бухгалтерии. Права работника в 2026 году.

Как указать причину и дату увольнения при выходе на пенсию, когда действует исключение из двухнедельного предупреждения и почему повторный случай требует проверки.

Когда срочный договор становится бессрочным, какие доказательства сохранить и как действовать при позднем увольнении. Правила на ноябрь 2026 года.

Как родителю ребёнка до 14 лет потребовать неполное рабочее время. Пятидневный срок решения с сентября 2026 года, заявление, оплата и обжалование отказа.

Как подтвердить расходы на командировку, сверить аванс и подать требование работодателю. Действующее положение № 501 и порядок защиты в 2026 году.