После прекращения работы право на пособие может сохраниться, если собственное заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней. Для этого случая закон предусматривает 60% среднего заработка. Не путайте его с больничным, который начался ещё во время работы: дата начала имеет значение.
Правовые положения проверены 4 ноября 2026 года. Примеры условные.
Сначала сопоставьте даты
Запишите день прекращения договора, дату начала нетрудоспособности, её причину и сведения о новом трудоустройстве. Статья 5 Закона № 255-ФЗ предусматривает специальный случай после окончания застрахованной работы. При новой работе и нескольких страхователях нужно отдельно определить надлежащий порядок.
Если болезнь началась до увольнения, само последующее прекращение договора не переводит весь период на специальный размер 60%. Если после увольнения заболел ребёнок, не переносите на уход за ним гарантию, установленную для заболевания или травмы самого бывшего работника.
Какой размер применяется
Часть 2 статьи 7 устанавливает для предусмотренного постувольнительного случая 60% среднего заработка. Это не 60% последнего месячного оклада: рассчитываются средний заработок, расчётный период, применимые пределы и специальные ограничения.
Условный пример: большой страховой стаж обычно давал человеку больший процент при работе, но болезнь началась уже после прекращения договора в пределах установленного периода. Тогда проверяют специальную норму, а не автоматически переносят прежний процент.
Кто перечисляет деньги
По статье 14.1 первые три дня такого заболевания или травмы назначает и оплачивает страхователь по последнему месту работы. Последующий период при выполнении условий назначает и оплачивает СФР по страховому порядку.
Поэтому просьба к бывшей бухгалтерии перечислить весь больничный может быть адресована неверно в части суммы. Разделите, какие дни не оплачены, какие данные переданы и кто должен принять решение. Общее рассмотрение задержки разобрано в статье о неоплаченном больничном.
Какие сведения подготовить
- Номер электронного листка нетрудоспособности и период.
- Дату и документы о прекращении работы.
- Сведения, позволяющие установить наличие новой застрахованной работы.
- Необходимые персональные и платёжные данные.
- Предыдущие обращения, ответы и выписку о фактических платежах.
Не отправляйте в открытые комментарии диагноз, паспорт и реквизиты. Уточните у бывшего работодателя и фонда, каких сведений не хватает именно для вашего случая. При ошибке попросите исправить конкретное поле и подтвердить передачу.
Образец запроса бывшему работодателю
Трудовой договор прекращён [дата]. Заболевание/травма наступили [дата], ЭЛН [номер], период [даты]. Прошу проверить право на пособие, назначение и выплату части за первые три дня по последнему месту работы, а также сообщить о передаче необходимых сведений в СФР. При недостаточности данных прошу указать их перечень. Приложения: [подтверждения]. Дата, ФИО.
Укажите реальное новое трудоустройство, если оно было. Не подписывайте недостоверное заявление о его отсутствии ради упрощённого оформления.
Срок обращения и срок выплаты
Статья 12 предусматривает обращение за пособием не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности; пропущенный срок оценивают по специальным правилам и уважительным причинам. Его нельзя смешивать с тридцатидневным периодом возникновения болезни после увольнения.
Для части СФР статья 15 устанавливает срок до 10 рабочих дней после представления необходимых сведений и документов. Это не обещание зачисления ровно через десять дней после закрытия любого листка: сначала проверьте комплектность данных.
Если отказали
Попросите письменное решение с основанием: дата страхового случая, иная причина нетрудоспособности, новый страхователь или отсутствие сведений требуют разных действий. Решение фонда может обжаловаться в вышестоящий орган или суд. Для вопросов работодателя возможна инспекция труда.
Адреса фонда есть в справочнике СФР, официальный электронный канал описан в инструкции по приёмной. Сам спор об увольнении рассматривается отдельно: когда допускается увольнение во время болезни.
Частые вопросы
Весь больничный должен закончиться в пределах 30 дней?
Для специального основания важна дата наступления болезни или травмы. Продолжительность выплаты и ограничения проверяют отдельно; не подменяйте условие о начале требованием закрыть весь период в эти дни.
Причина увольнения по собственному желанию сама лишает пособия?
Не следует делать такой вывод только по названию основания. Проверяются условия Закона № 255-ФЗ и фактические даты.
