Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел сам работник, статья 124 ТК РФ предусматривает продление отдыха или перенос неиспользованных дней. Сообщите работодателю о нетрудоспособности и своём пожелании, сохраните сведения об ЭЛН и письменно уточните новую дату выхода.
Правовые положения проверены 4 ноября 2026 года. Примеры условные.
Какой отпуск и кто заболел
Сначала проверьте основание отдыха. Гарантия статьи 124 относится к ежегодному оплачиваемому отпуску и временной нетрудоспособности самого работника. Не переносите её автоматически на отпуск без сохранения зарплаты, учебный отпуск или уход за заболевшим ребёнком.
Если болел ребёнок, федеральное правило не даёт того же автоматического основания для продления ежегодного отдыха. Проверьте дополнительные гарантии в локальных актах и обстоятельства выдачи листка. Болезнь близкого и ваша собственная болезнь — разные основания.
Что сделать сразу
- Обратитесь за медицинской помощью и оформите нетрудоспособность в надлежащем порядке.
- Сообщите кадровой службе или руководителю о совпадении болезни с отпуском.
- Укажите номер ЭЛН, известный период и предпочтительный вариант: продление или перенос.
- После закрытия листка уточните число неиспользованных дней и оформление.
- Сохраните переписку, заявление и документ с датой выхода.
Обычное сообщение «плохо себя чувствую» не заменяет подтверждение нетрудоспособности. Не откладывайте уведомление до первого рабочего дня, если можете связаться раньше.
Чем продление отличается от переноса
При продлении отдых продолжается непосредственно после первоначального окончания. При переносе неиспользованные дни предоставляются позднее. Новый срок определяет работодатель с учётом пожеланий работника; конкретные даты нужно оформить.
Условный пример: ежегодный отпуск совпал с четырьмя днями подтверждённой болезни, не затрагивающими нерабочие праздники. Работник просит либо продлить отдых на соответствующие дни, либо использовать остаток позже. Само наличие ЭЛН не означает согласование любых выбранных им дат через полгода.
При подсчёте отдельно сопоставляйте период болезни, ежегодный отпуск и нерабочие праздничные дни: последние не включаются в число календарных дней ежегодного отпуска по статье 120. Если в графике сложный переход через праздники, запросите расчёт даты выхода.
Образец заявления
В период ежегодного оплачиваемого отпуска с [дата] по [дата] у меня наступила временная нетрудоспособность с [дата] по [дата], ЭЛН [номер]. Прошу на основании статьи 124 ТК РФ [продлить отпуск / перенести неиспользованные в связи с болезнью дни на предлагаемый период]. Прошу подтвердить количество дней, оформление и дату выхода на работу. Дата, ФИО, подпись.
Оставьте один подходящий вариант. Если листок ещё открыт, сообщите известные данные и дополните обращение после закрытия. Передавайте заявление способом, подтверждающим получение.
Как оплачивается совпавший период
Закон № 255-ФЗ допускает пособие при собственной болезни или травме во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Назначение и расчёт пособия не заменяют кадровое оформление оставшихся дней. При переносе может понадобиться перерасчёт отпускных; попросите объяснить его отдельно от суммы больничного.
Не соглашайтесь с произвольным удержанием из следующей зарплаты без основания и расчёта. Если пособие задержано, используйте инструкцию о неоплаченном больничном. Задержка отпускных до начала отдыха рассматривается по другому основанию.
Если работодатель отказывает
Попросите письменную причину: спор о подтверждении болезни, количестве дней и желаемой дате переноса требует разных доводов. Приложите приказ об отпуске, сведения об ЭЛН, заявление и переписку. Обратиться можно в инспекцию труда, при необходимости — в суд с учётом предмета и срока требования.
Не оставляйте дату выхода неопределённой. Если работодатель считает отсутствие прогулом, сохраните все подтверждения уведомления и болезни и оперативно получите оценку ситуации.
Частые вопросы
Достаточно не выходить после окончания первоначального отпуска?
Не стоит заменять оформлением молчание. Заранее сообщите об основании продления и проверьте, как рассчитана дата выхода.
Если болезнь началась до отпуска?
Сообщите о совпадении периодов до его начала, если это возможно. Вопрос предоставления и переноса нужно решить по фактическим датам, а не оформлять отдых за дни, когда вы подтверждённо нетрудоспособны.
