Трудовое право

Увольнение можно оспорить, если отсутствовало законное основание или работодатель нарушил обязательную процедуру. При этом важно сразу установить, какое основание указано в приказе: сокращение, дисциплинарный проступок и прекращение срочного

Руководитель предлагает уйти «по-хорошему», угрожает увольнением по статье или перестаёт давать задания. В такой ситуации важно не путать добровольное увольнение с увольнением под давлением: доказательства обстоятельств нередко решают

Задерживают заработную плату: что делать в первые дни, когда можно приостановить работу, как подать жалобу и рассчитать компенсацию по ТК РФ.