Для одного из родителей ребёнка до 14 лет статья 93 ТК РФ предусматривает обязательное установление неполного рабочего времени по просьбе работника. С 1 сентября 2026 года решение по такой письменной просьбе принимают не позднее пяти рабочих дней. При этом конкретный режим определяют с учётом пожеланий работника и условий работы.
Правовые положения проверены 1 ноября 2026 года. Примеры условные.
У кого есть обязательное право
Помимо одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет, статья 93 называет родителя ребёнка с инвалидностью до 18 лет, беременную женщину и лицо, ухаживающее за больным членом семьи по медицинскому заключению. Для остальных работников неполное время может устанавливаться по соглашению.
Проверьте свой статус и подтверждающие документы. Просьба о работе из дома и просьба уменьшить продолжительность рабочего времени — разные вопросы. Неполный день не означает автоматически дистанционный режим, а желание уходить раньше без уменьшения часов может потребовать другого графика.
Что изменилось с сентября 2026 года
Закон № 144-ФЗ дополнил статью 93 сроком принятия решения: не позднее пяти рабочих дней с письменного обращения. Для заявления, поданного сейчас, ответ «когда-нибудь рассмотрим» не соответствует этой норме. Сохраните дату получения работодателем.
Этот срок относится к решению по просьбе на обязательном основании. Он не означает разрешения самовольно изменить график на шестой день. Попросите оформить согласованные условия, дату начала и необходимые документы.
Как предложить конкретный режим
В заявлении удобно обозначить рабочие дни, время начала и окончания, перерыв, общую недельную продолжительность и желаемый срок. Можно просить неполный день, неделю или сочетание. Закон учитывает пожелания работника вместе с условиями производства, поэтому спорные часы нужно обсуждать предметно.
На основании статьи 93 ТК РФ прошу установить мне неполное рабочее время в связи с наличием ребёнка [дата рождения]. Предлагаемый режим: [дни, начало и окончание, перерыв, недельные часы] с [дата] на срок [период]. Прошу принять решение в предусмотренный законом срок и оформить условия. Приложения: [подтверждения]. Дата, ФИО, подпись.
Подайте заявление под отметку или иным подтверждаемым способом. Если предложенный режим не подходит работодателю, запросите конкретные производственные причины и альтернативу. Это поможет отличить спор о часах от полного отрицания права.
Как меняются деньги и отпуск
Оплата производится пропорционально отработанному времени либо выполненному объёму. Установление неполного времени само по себе не сокращает длительность ежегодного основного отпуска и не ограничивает трудовой стаж или другие трудовые права. Срок такого режима не превышает период существования обязательного основания.
Условный пример: вместо обычного графика сотрудник просит пять шестичасовых дней. До подписания документов ему полезно получить расчёт будущих начислений и перечень задач. Название «0,75 ставки» без конкретных часов, оплаты и распределения работы оставляет слишком много неясностей.
Для проверки начислений используйте порядок получения расчётного листка. Если при уменьшенной оплате требуют продолжать полный прежний день, сохраняйте задания и фактические часы: оценивать нужно реальную работу, а не только название режима.
Если отказали или не приняли решение
- Сверьте дату получения, содержание заявления и приложенные подтверждения.
- Попросите письменное решение с объяснением конкретных причин.
- При необходимости уточните режим, не отказываясь от самого законного права.
- Сохраните договор, графики, ответы и сведения о фактической работе.
- При нарушении обращайтесь в инспекцию труда или за судебной защитой с учётом соответствующих сроков.
Найти инспекцию поможет региональный справочник. При давлении после возвращения из отпуска по уходу пригодится инструкция по защите рабочего места. Для беременной неполное время и перевод на лёгкий труд имеют разные основания и последствия для оплаты.
Частые вопросы
Можно потребовать прежний полный заработок за уменьшенное время?
Не следует считать это автоматическим результатом статьи 93. Отдельные гарантии по другим основаниям проверяются самостоятельно; заранее запросите расчёт условий, которые предлагают оформить.
Работодатель предлагает уволиться и поступить заново на полставки. Это обязательно?
Само изменение рабочего времени не требует такого пути. До подписания заявления об уходе оцените, почему условия нельзя оформить в действующих трудовых отношениях.
Есть смысл отправить повторное заявление?
Да, если нужно уточнить режим или подтвердить нерассмотренную просьбу. Сошлитесь на первое обращение и дату; повтор не должен скрывать первоначальное нарушение срока.
