Перед отпуском по беременности и родам женщина по своему желанию может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у данного работодателя. Основание — статья 260 ТК РФ. Проверьте рабочий год и уже использованные дни, подайте письменное заявление и подтвердите выбранный период.
Правовые положения проверены 5 ноября 2026 года. Примеры условные.
Что означает «перед декретом»
В бытовом слове «декрет» смешиваются отпуск по беременности и родам и уход за ребёнком. Статья 260 предусматривает ежегодный отдых перед первым, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу. Укажите в заявлении конкретный вариант.
Это ежегодный оплачиваемый отпуск, а не дополнительные бесплатные дни только за факт беременности. Сам отпуск по беременности и родам и пособие оформляются отдельно: вопросы декретных выплат.
Нужно ли отработать шесть месяцев
Специальная гарантия действует независимо от стажа у данного работодателя. Ответ «вы ещё не заработали полгода» сам по себе не исчерпывает проверку права. При этом важно, какой рабочий год начался и использован ли отпуск за него.
Условный пример: сотрудница принята недавно и просит ежегодный отдых перед оформляемым отпуском по беременности и родам. Работодатель должен оценивать статью 260, а не только общее правило о первом полугодии.
Если дни уже использованы
Запросите сведения о рабочем годе, предоставленных отпусках и остатке. Нельзя автоматически требовать ещё один полный ежегодный отпуск за тот же уже использованный период только из-за беременности. Не путайте календарный год и рабочий, отсчитываемый по правилам трудового стажа.
Если есть неиспользованные периоды, попросите показать их отдельно. При спорном расчёте укажите даты приёма, отсутствий и прежних отпусков. Слово «остаток» без периода не позволяет проверить сумму дней.
Образец заявления
Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] на [число] календарных дней перед отпуском по беременности и родам на основании статьи 260 ТК РФ. Предполагаемая/оформленная дата начала отпуска по беременности и родам [данные]. Прошу подтвердить рабочий год, количество используемых дней и оформить предоставление и оплату. Приложения: необходимые подтверждения. Дата, ФИО, подпись.
Согласуйте фактические даты с подтверждающими документами и передайте заявление с отметкой или через надлежащий документооборот. Не указывайте предположительную дату как уже подтверждённую.
График и оформление
Специальная гарантия учитывается при очередности ежегодного отпуска. Если отказывают из-за графика или отсутствия замены, попросите письменное основание с оценкой статьи 260. Получите приказ и проверьте оплату.
Для общего спора о предоставлении есть отдельная инструкция. Если навязывают дробление, смотрите деление отпуска. При задержке оплаты применима проверка отпускных.
Если отказ не устранён
Сохраните заявление, подтверждение основания, расчёт дней и ответ. Можно обратиться в инспекцию труда или суд с учётом предмета и срока. Не оставляйте спорную дату выхода без уведомления и оформления.
Если вместо отпуска нужна другая работа по медицинскому основанию, используйте гарантии лёгкого труда. Эти требования не заменяют друг друга.
