Работающему пенсионеру по старости (по возрасту) работодатель обязан предоставить по письменному заявлению отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Это отдельная гарантия статьи 128 ТК РФ. Она не заменяет ежегодный оплачиваемый отпуск и не означает выплату денег за эти дни.
Правовые положения проверены 5 ноября 2026 года. Примеры условные.
Кому относится гарантия
Проверьте вид назначенной пенсии. Норма называет работающего пенсионера по старости, а не любого получателя любой пенсионной выплаты. Для инвалидности и иных категорий могут действовать собственные основания и продолжительность.
Если одновременно есть несколько оснований, не складывайте дни механически. Назовите применимое основание и проверьте его условия, уже использованный период и дополнительные договорные гарантии.
Сколько дней можно запросить
Закон предусматривает до четырнадцати календарных дней в году. Попросите нужный период в пределах остатка, не выдавая эту гарантию за право на бессрочное отсутствие. Выходные внутри оформленного календарного периода учитываются по соответствующему порядку.
Если часть уже использовали, укажите её. Условный пример: по этому основанию предоставлено пять дней, затем запрошено ещё девять. Сначала сверяют документы и остаток, а не предполагают новые четырнадцать при каждом заявлении.
Образец заявления
На основании статьи 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру по старости с [дата] по [дата], [число] календарных дней. По данному основанию в текущем году использовано [данные]. Подтверждение статуса прилагаю / представлено ранее [когда]. Дата, ФИО, подпись.
Подайте с подтверждением получения и попросите оформить приказ. Если работодателю неизвестен статус, уточните надлежащее подтверждение. Устная просьба не заменяет предусмотренное письменное заявление.
Если отвечают «некому работать»
Обязательная гарантия отличается от обычного отпуска по семейным причинам, предоставляемого по соглашению. Попросите письменный ответ с основанием отказа и сохраните заявление. Не подменяйте свою волю заявлением о ежегодном отпуске, если хотите использовать именно эту гарантию.
При конфликте оперативно требуйте оформления и оценки отказа. Самовольный невыход может породить отдельный спор об отсутствии; для защиты важны заявление, статус, даты и уведомление работодателя.
Что с зарплатой и ежегодным отдыхом
За отпуск без сохранения заработка оплата не полагается по самому этому основанию. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется и проверяется отдельно: порядок его предоставления.
Отсутствие по заявлению работника и принуждение сидеть без оплаты — разные обстоятельства. Если отдых навязан работодателем ради экономии, используйте инструкцию о принудительном отпуске.
Если нужны ещё дни или другое основание
Сверх установленной гарантии проверьте коллективный договор, иные нормы и возможность соглашения с работодателем. Нельзя заранее обещать любые дополнительные дни только по факту пенсионного статуса.
Для семейного события действует самостоятельный порядок, для диспансеризации — оплачиваемое освобождение. Выход на пенсию и увольнение рассмотрены в отдельной статье.
Куда обращаться при отказе
Сохраните подтверждение статуса, заявление, ответ и сведения об уже использованных днях. Можно обратиться в инспекцию труда или суд по подходящему требованию и сроку. Жалоба не отменяет необходимость своевременно защищаться от уже оформленного взыскания или увольнения.
