Дополнительный оплачиваемый отпуск по статье 117 ТК РФ предусмотрен при вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени либо опасных условиях по результатам СОУТ. Минимальная продолжительность — семь календарных дней. Наличие доплаты за вредность само по себе ещё не отвечает на вопрос об этом отпуске.
Правовые положения проверены 5 ноября 2026 года. Примеры условные.
Начните с карты рабочего места
Запросите относящиеся к вашему месту результаты специальной оценки и условия трудового договора. Разговорное «работа тяжёлая» не заменяет установленный класс. Сопоставьте рабочее место, фактические обязанности и период действия результатов.
Для этой гарантии важна степень: вредность первой степени не приравнивают автоматически к следующим степеням. При этом иные предусмотренные законом или договором основания отдыха проверяются отдельно.
Сколько дней положено
Статья 117 устанавливает минимум семь календарных дней для указанной группы. Конкретная продолжительность определяется трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учётом результатов оценки.
При исчислении стажа для такого дополнительного отпуска статья 121 учитывает фактически отработанное в соответствующих условиях время. Поэтому не следует обещать полный дополнительный отпуск за любой короткий период работы или автоматически включать в расчёт все виды отсутствия.
Какие документы проверить
- Карту и результаты СОУТ по месту.
- Трудовой договор и изменения условий.
- Коллективный договор и применимое соглашение.
- Учёт фактической работы в указанных условиях.
- Предоставленные дни и остаток за рабочие периоды.
Условный пример: в течение года работник часть времени трудился на месте с соответствующей вредностью, затем переведён на другое. Расчёт должен учитывать реальные периоды, а не только название последней должности.
Образец обращения
По моему рабочему месту [описание] установлен класс/подкласс [данные]. Прошу проверить право и расчёт дополнительного оплачиваемого отпуска по статье 117 ТК РФ, предоставить сведения об учтённом времени, продолжительности и остатке. Прошу оформить предоставление [период/пожелание] и сообщить решение. Приложения: имеющиеся документы. Дата, ФИО.
Если результаты неизвестны, сначала запросите их. Не записывайте в заявление желаемый подкласс как установленный факт. Сохраните подтверждение передачи.
Можно ли заменить отпуск деньгами
Минимальный гарантированный период не подменяется обычной компенсацией во время работы. Для части сверх минимума статья 117 предусматривает специальные условия: соответствующие соглашения, коллективный договор и отдельное письменное согласие работника в предусмотренном порядке.
Не подписывайте общее согласие на отказ от всех дней ради выплаты. При увольнении компенсация неиспользованного отпуска рассматривается отдельно: проверка расчёта.
Если говорят, что всё включено в доплату
Доплата и дополнительный отпуск — разные гарантии. При выполнении условий одно не заменяет другое произвольно. Отдельно проверьте оплату за вредные условия.
Обеспечение спецодеждой и СИЗ также имеет свой предмет. Нельзя считать выдачу защиты доказательством отмены положенных дней без анализа действующих результатов и норм.
Если работодатель отказывает
Попросите письменное основание: спор о классе, стаже, количестве дней и времени предоставления требует разных доказательств. Приложите документы и обратитесь при необходимости в инспекцию труда или суд.
Если спор касается достоверности СОУТ, отдельно уточните установленный порядок проверки и обжалования результатов. Не заменяйте его самостоятельным назначением класса в расчёте.
