Если при увольнении остался неиспользованный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздник, статья 153 ТК РФ предусматривает денежный расчёт: разницу между положенной повышенной оплатой и фактически выплаченной суммой. Это отдельное правило, а не компенсация ежегодного отпуска по среднему заработку.
Правовые положения проверены 5 ноября 2026 года. Примеры условные.
Какие дни здесь учитываются
Словом «отгул» называют разные освобождения: отдых за выходной, сверхурочную работу, сдачу крови или просто согласованное отсутствие. Для каждого основания свои правила. Эта инструкция относится к дням отдыха за работу в выходной либо нерабочий праздничный день по статье 153.
Проверьте, был ли день выходным по вашему графику: работа в субботу при сменном режиме не всегда является работой в выходной. Сам выход в праздник также должен сопоставляться с фактическими часами и документами. Общий порядок разобран в статье о работе в выходной.
Как работает выбор отдыха
По желанию работника вместо соответствующей повышенной оплаты может предоставляться другой день отдыха. При этом работа оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается. Его использование и размер уже произведённой оплаты нужно проверить вместе.
Действующая статья 153 позволяет использовать такой день в течение года после работы в выходной или праздник либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Увольнение до использования остатка требует проверки специального денежного правила, а не простого удаления дня из учёта.
Что должны выплатить при увольнении
Закон говорит о разнице между оплатой, положенной по частям первой — третьей статьи 153, и фактически произведённой оплатой работы в соответствующий день. Такая разница выплачивается в день увольнения за все неиспользованные дни отдыха этого вида за период у данного работодателя.
Не считайте её как средний заработок за условный день отдыха. При окладе важны работа в пределах или сверх месячной нормы, фактические часы и применимые составляющие оплаты. Коллективный договор или локальные условия также проверяются по документам.
Условный пример
Предположим, за конкретную работу по применимым правилам полагалось 8 000 рублей, но после выбора дня отдыха выплачено 4 000 рублей. День не использован к увольнению. Проверяемая разница — 4 000 рублей. Это арифметический пример, а не универсальная ставка или расчёт для любого оклада.
Если повышенная оплата уже произведена полностью, нельзя требовать её второй раз только потому, что в личном календаре осталась отметка «отгул». Сначала сверяют основание, выбор компенсации, использование отдыха и начисления.
Какие документы собрать
- Приказы и согласия о привлечении к работе.
- Табель, графики и подтверждение фактически отработанного времени.
- Заявления о выборе другого дня отдыха.
- Сведения об использованных днях и остатке.
- Расчётные листки и окончательный расчёт.
Сделайте таблицу по датам: день работы, часы, начислено, выбран отдых, использован или нет, предполагаемая разница. Это полезнее одной общей цифры без разбивки.
Образец требования
В связи с увольнением [дата] прошу проверить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни [перечень дат]. Прошу выплатить предусмотренную статьёй 153 ТК РФ разницу между положенной и фактически произведённой оплатой и предоставить расчёт по каждому случаю. Сведения об использовании и начислениях: [данные]. Дата, ФИО, подпись.
Передайте требование с подтверждением получения. При отсутствии документов запросите относящиеся к работе копии, а не подменяйте весь расчёт произвольным количеством дней.
Если доплату не сделали
Запросите письменную причину: день признан использованным, работа не подтверждена, выплачена полная повышенная оплата или спорен размер. Для недоплаты возможны обращение в инспекцию труда и судебная защита. При нарушении срока выплаты отдельно оценивается компенсация по статье 236.
Не смешивайте это требование с компенсацией ежегодного отпуска. Общая проверка расчёта есть в инструкции о последнем месяце работы. По денежным трудовым требованиям учитывайте срок статьи 392, а не бесконечную переписку с бухгалтерией.
