Если надлежащее медицинское заключение требует перевода, работодатель с письменного согласия работника обязан перевести его на имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью. Если подходящей работы нет или работник отказался, последствия зависят от срока необходимого перевода и категории должности.
Правовые положения проверены 5 ноября 2026 года. Примеры условные.
Проверьте содержание заключения
Совет лечащего врача, листок нетрудоспособности, справка о диагнозе и медицинское заключение о необходимости перевода имеют разное назначение. Проверьте документ, порядок выдачи, ограничения и срок. По статье 73 требуется заключение, выданное в установленном порядке.
Если формулировка неясна, уточните её в медицинской организации: какие условия противопоказаны, на какой период нужен перевод. Работодатель не должен самостоятельно назначать диагноз или игнорировать документ только из-за неудобства.
Что подать работодателю
Представляю медицинское заключение [организация, дата, номер] о необходимости перевода [срок и ограничения]. Прошу рассмотреть имеющуюся не противопоказанную мне работу в порядке статьи 73 ТК РФ, сообщить подходящие варианты и оформить предусмотренное решение. Прошу предоставить письменный ответ и относящиеся к вопросу документы. Дата, ФИО, подпись.
Сохраните копию с подтверждением вручения. Медицинские документы передавайте надлежащему адресату, не размещая их в общем рабочем чате. Согласие на конкретную предложенную должность оформляется отдельно по её условиям.
Если перевод нужен на срок до четырёх месяцев
При отказе от такого временного перевода либо отсутствии соответствующей работы статья 73 предусматривает отстранение на указанный в заключении срок с сохранением места. Зарплата в период отстранения по общему правилу не начисляется, если закон или соответствующие договорные условия не устанавливают исключение.
Поэтому нельзя обещать, что любой отказ работодателя подобрать другую работу автоматически даёт оплачиваемый простой. Сначала проверяют медицинское основание, срок, вакансии и оформление.
Если срок больше четырёх месяцев или перевод постоянный
При отказе от такого перевода либо отсутствии подходящей работы предусмотрено прекращение договора по пункту 8 части первой статьи 77. Это не равнозначно праву уволить сразу после получения любой медицинской справки.
Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и перечисленных в статье руководящих должностей обособленных подразделений действуют специальные положения. С письменного согласия возможен предусмотренный статьёй вариант отстранения вместо прекращения. Не переносите общее правило короткого перевода на эти должности без проверки.
Как оценить предложение
Попросите должность, обязанности, условия труда, оплату и срок перевода. Сопоставьте их с ограничениями. Не соглашайтесь на абстрактную «лёгкую работу», не зная, что предстоит выполнять.
Условный пример: заключение ограничивает определённую нагрузку на два месяца. Работнику предлагают место с теми же противопоказанными действиями под другим названием. Важно содержание, а не только переименование должности.
Если спор о переводе без вашего согласия вообще, смотрите общие правила перевода. Для беременной специальные гарантии рассмотрены в статье о лёгком труде.
Что происходит с оплатой
Размер оплаты после перевода и гарантии при снижении заработка исследуют отдельно, в том числе по статье 182 и специальным обстоятельствам. Не подписывайте соглашение с неизвестной оплатой в расчёте на обещание «потом пересчитаем».
При отстранении получите приказ и основание. Если нет начисления, выясните, какое правило применено. Если работника просто не допускают без оформления, пригодится инструкция о недопуске.
Как защищать право
Сохраните заключение, запрос, предложения, письменный ответ и приказ. Для проверки доступны инспекция труда и судебная защита. По увольнению действует отдельный короткий срок; ожидание ответа на жалобу не продлевает его автоматически.
Не прекращайте выходить без оформления, считая любую справку разрешением на отсутствие. Одновременно не игнорируйте противопоказания: требуйте надлежащего решения и уточнения медицинских ограничений.
