От уже согласованной дополнительной работы по статье 60.2 ТК РФ можно досрочно отказаться, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Это прекращает дополнительное поручение, а не основной трудовой договор. Сначала проверьте, действительно ли работа оформлена как совмещение.
Правовые положения проверены 5 ноября 2026 года. Примеры условные.
Когда применяется этот порядок
Статья 60.2 регулирует дополнительную работу в пределах установленного рабочего дня наряду с основной: совмещение другой должности, увеличение объёма, расширение зоны обслуживания или замещение отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей.
Совместительство по отдельному договору, временный перевод и выполнение обычной трудовой функции имеют другие правила. Если вы хотите прекратить отдельный договор по совместительству, уведомление о совмещении не заменяет оформление увольнения. Сравнение режимов есть в статье о дополнительной нагрузке.
Какие документы проверить
- Трудовой договор и должностную инструкцию.
- Соглашение, согласие и приказ о дополнительной работе.
- Установленные содержание, объём и срок поручения.
- Размер доплаты и порядок её начисления.
- График работы и принятый способ подачи кадровых документов.
Если соглашение изначально ограничено определённой датой или событием, сопоставьте окончание этого срока с планируемым отказом. Не подписывайте документ о добровольном прекращении задним числом, если дополнительная работа продолжалась.
Нужно ли разрешение руководителя
Закон предоставляет право досрочно отказаться с установленным предупреждением. Это не обычная просьба, которую работодатель может бессрочно не рассматривать из-за нехватки замены. Однако необходимо ясно выразить отказ и подтвердить вручение уведомления.
Согласовать прекращение раньше можно отдельно. Пока другой срок не согласован и предупреждение не истекло, самовольное прекращение задач создаёт спор. Основную работу необходимо продолжать.
Образец уведомления
На основании части четвёртой статьи 60.2 ТК РФ уведомляю о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы [обязанности, основание соглашения] с [дата с учётом предупреждения не позднее чем за три рабочих дня]. Основную работу по трудовому договору продолжаю. Прошу оформить прекращение поручения, организовать передачу относящихся к нему документов и произвести расчёт доплаты за выполненный период. Дата, ФИО, подпись.
Передайте под отметку на копии либо через применимый у работодателя надлежащий документооборот. Обычный мессенджер может вызвать спор об авторстве, содержании и получении; не ограничивайтесь неподтверждённым сообщением.
Как определить дату
Срок предупреждения указан в рабочих днях. Учитывайте дату получения, график и правила исчисления сроков; не подменяйте рабочие дни календарными. При сменном режиме или праздниках уточните расчёт и оставьте достаточный запас.
Условный пример: работник собирается прекратить дополнительное поручение после длинных выходных. Отправка письма вечером перед ними не гарантирует, что требование о трёх рабочих днях выполнено. Зафиксируйте получение и конкретную дату прекращения.
Что происходит с доплатой
За уже выполненную дополнительную работу расчёт сохраняет значение. После прекращения поручения прекращается основание будущей доплаты за него, но это не означает автоматического уменьшения основного оклада. Попросите расчёт по датам и сопоставьте с соглашением.
Статья 151 не устанавливает для любого совмещения единого обязательного процента: размер определяется соглашением с учётом содержания и объёма. Если недоплачено, приложите соглашение и документы выполнения. Для проверки начислений полезен расчётный листок.
Если после отказа продолжают требовать работу
Покажите уведомление с подтверждением получения, уточните, относится ли новое поручение к основной функции. Письменно подтвердите готовность выполнять основную работу. Если объявлено взыскание, запросите приказ и используйте порядок оспаривания выговора.
При нарушении можно обратиться в инспекцию труда или суд с учётом предмета требования. Не прекращайте выходить на основную работу из-за конфликта о совмещении.
Частые вопросы
Работодатель тоже может отменить поручение?
Да, статья 60.2 предусматривает такое право с письменным предупреждением другой стороны не позднее чем за три рабочих дня.
Если согласия на нагрузку вообще не было?
Сначала попросите назвать правовое основание и границы основной функции. Не подтверждайте задним числом согласие лишь для того, чтобы затем написать отказ.
