Статья 115 ТК РФ устанавливает работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Это правило относится к разным группам инвалидности; обычные 28 дней не заменяют установленный минимум.
Правовые положения проверены 7 ноября 2026 года. Примеры условные. Для решения конкретного спора необходимо учитывать документы и обстоятельства.
Что именно нужно проверить
Сопоставьте трудовой договор, документы об инвалидности, сведения о периоде её установления и кадровый расчёт отпуска. Передайте работодателю подтверждающий документ и сохраните доказательство передачи. Медицинские сведения следует направлять уполномоченным сотрудникам, а не рассылать всему коллективу.
Если инвалидность установлена или прекращена внутри рабочего года, попросите отдельный расчёт с периодами и основанием. По одной справке о текущем статусе нельзя без проверки определить остаток за все предыдущие годы.
Основной отпуск и дополнительные дни
Тридцать дней — минимальная продолжительность основного отпуска, а не тридцать дополнительных дней к обычным 28. Если по профессии уже положен более продолжительный основной отпуск, само наличие инвалидности не означает автоматическое прибавление ещё двух дней к любой его продолжительности.
Отпуск за вредные условия или ненормированный день имеет собственное основание. Попросите показать в расчёте основной отпуск и каждый дополнительный вид отдельно, чтобы не потерять дни и не посчитать одни и те же дважды.
Что написать работодателю
Прошу проверить продолжительность моего ежегодного основного оплачиваемого отпуска с учётом части третьей статьи 115 ТК РФ и прилагаемых документов об инвалидности. Прошу сообщить расчёт за рабочий год [период], использованные дни и остаток, а при выявлении ошибки исправить кадровые сведения. Дата, подпись.
Приложите документ о статусе, а также копии приказов или выписку с отражёнными 28 днями, если они есть. Не подписывайте подтверждение полного использования отпуска, если не согласны с остатком.
Отпуск без зарплаты — отдельное право
Статья 128 ТК РФ предусматривает работающим инвалидам по письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Эти дни не оплачиваются и не поглощают ежегодный оплачиваемый отпуск. В заявлении прямо укажите, какой вид отдыха просите.
Например, просьба о десяти днях без оплаты не означает согласие уменьшить оплачиваемый остаток на десять дней. Проверьте формулировку приказа до начала отдыха.
Если исправлять расчёт отказываются
Получите ответ и сохраните документы. Можно обратиться в трудовую инспекцию, а спор о конкретных требованиях передать в суд. Самостоятельно переносить даты без оформления рискованно: право на продолжительность и порядок использования проверяются отдельно.
Порядок защиты при отказе в ежегодном отпуске поможет подготовить обращение. При расчёте компенсации после увольнения проверьте, учтён ли правильный основной отпуск, а не только стандартные 28 дней.
