Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Статья 286 ТК РФ предусматривает это и тогда, когда у второго работодателя ещё не отработаны шесть месяцев: отпуск дают авансом.
Правовые положения проверены 7 ноября 2026 года. Примеры условные. Для решения конкретного спора необходимо учитывать документы и обстоятельства.
Проверьте, что оформлено именно совместительство
Нужен отдельный трудовой договор о регулярной работе в свободное от основной работы время. Совместительство бывает у другого работодателя и внутри одной организации. Дополнительные обязанности в течение своего рабочего дня могут быть совмещением — у него другая конструкция, отдельный отпуск по второму договору автоматически не возникает.
Если договор вообще не оформлен, сначала используйте инструкцию о неоформленном совместительстве. Слова «подработка» в переписке сами по себе не определяют правовой режим.
Какие документы передать второму работодателю
Заранее сообщите даты основного отпуска. Приложите доступное подтверждение: справку, выписку из графика или копию приказа с основной работы. Сохраните заявление с отметкой о приёме. Если основной работодатель изменил даты, направьте новые сведения и попросите оформить соответствующее решение.
Не ограничивайтесь устной договорённостью с руководителем смены. Уточните кадровое оформление и дату выплаты отпускных.
Образец заявления
Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому договору о совместительстве с [дата] на [число] календарных дней одновременно с отпуском по основному месту работы на основании статьи 286 ТК РФ. Подтверждение дат основного отпуска прилагаю. При необходимости прошу предоставить отпуск авансом. Дата, подпись.
Если оплачиваемых дней у совместителя меньше, отдельным пунктом попросите отпуск без сохранения зарплаты на соответствующую разницу. Не включайте в это заявление отказ от уже заработанных отпускных.
Если на основной работе отдыхают дольше
Когда продолжительность оплачиваемого отпуска по совместительству меньше, работодатель по просьбе работника предоставляет неоплачиваемые дни на разницу. Например, при 35 днях основного отпуска и 28 днях по второму договору можно просить ещё семь дней без оплаты. Проверьте, что сравниваются фактические виды и продолжительность ежегодного отпуска, а не больничный или учебный отпуск.
Работа на части ставки не означает, что 28 календарных дней нужно автоматически превратить в 14. Размер отпускных и продолжительность отдыха — разные вопросы.
Что делать с отказом
Попросите письменное объяснение. Приложите второй договор, заявление и подтверждение основного отпуска к обращению в инспекцию труда. Если приходится обращаться в суд, уточните требования и сроки по документам. Спор не стоит превращать в самовольное отсутствие без надлежащего оформления.
Общий порядок предоставления ежегодного отпуска и отдельная инструкция о задержке отпускных помогут проверить связанные нарушения. Не соглашайтесь на замену оплачиваемого отпуска неоплачиваемым только ради совпадения дат.
