С 2025 года страховые пенсии индексируют и работающим пенсионерам. Однако ранее не включённые в выплату индексации за 2016–2024 годы учитываются при прекращении соответствующей работы по правилам статьи 26.1 Закона № 400-ФЗ. Если сумма после увольнения не изменилась, проверьте право на такое увеличение и сведения, полученные СФР.
Правовые положения проверены 31 октября 2026 года. Примеры условные.
Почему старое правило «работающим ничего не индексируют» неверно
В 2026 году нельзя объяснять отсутствие любой прибавки только тем, что пенсионер работал. Действуют текущая индексация и отдельный механизм включения прежних повышений после прекращения деятельности. Статья 26.1 специально регулирует положение пенсионеров, работавших по состоянию на 31 декабря 2024 года.
Если вы впервые стали пенсионером позже или все прежние повышения уже включены, само увольнение не гарантирует новой заметной прибавки. Запросите установленный и фактически выплачиваемый размеры, а не сравнивайте только итоговую сумму с пенсией знакомого.
С какой даты возникает увеличение
При наличии основания часть 3 статьи 26.1 предусматривает выплату полного размера за период с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения соответствующей работы или иной деятельности. Это дата права на размер, а не обещание немедленного перевода в день увольнения.
СФР уточняет прекращение деятельности по данным персонифицированного учёта. Части 6–7 связывают решение с месяцем получения сведений и предусматривают выплату с месяца, следующего за решением. Поэтому нужно установить дату поступления данных, дату решения и учтённый период, а не просто ждать произвольные «полгода».
Условный пример: человек прекращает учитываемую работу в сентябре 2026 года. При наличии основания период увеличения начинается с 1 октября. Если решение принято позднее, попросите отдельно показать сумму за соответствующий прошлый период и текущую выплату. Конкретный месяц перевода зависит от сведений и решения.
Какие сведения проверить
- Дата и основание увольнения в сведениях о трудовой деятельности.
- Наличие другой работы или деятельности, предполагающей обязательное пенсионное страхование.
- Когда сведения работодателя поступили и приняты СФР.
- Какие индексации учтены в установленном размере и какие уже выплачиваются.
- Есть ли решение и расчёт доплаты за период после прекращения работы.
Если работодатель сообщил неправильную дату, попросите его исправить отчётность и сохраните ответ. Если сведения верны, но СФР продолжает учитывать прежний статус, приложите их к обращению. Закрытие одного договора не всегда означает прекращение всей учитываемой деятельности.
Образец запроса в СФР
Я прекратил(а) работу [дата], сведения об увольнении подтверждаются [документ]. Прошу проверить применение статьи 26.1 Закона № 400-ФЗ: сообщить дату получения сведений о прекращении деятельности, установленный и выплачиваемый размеры страховой пенсии, учтённые индексации, дату решения и расчёт суммы за период с [месяц]. Если увеличение не положено, прошу указать конкретное основание. Приложения: [документы].
Сохраните номер обращения и ответ. Способ подачи описан в инструкции об электронной приёмной СФР. Не заменяйте заявление на государственную услугу обычной жалобой, если требуется подать специальную форму.
Не смешивайте три разных спора
Ошибочные сведения о работе, отказ в перерасчёте и задержка доставки уже назначенной суммы требуют разных доказательств. Для письменного отказа есть порядок проверки решения о перерасчёте, для отсутствующего перевода — инструкция о непоступившей пенсии.
При несогласии можно использовать досудебное обжалование и судебную защиту. Попросите решение с расчётом и определите, что оспариваете: сведения, размер, дату или невыплату. Порядок и срок судебного обращения зависят от требования.
Частые вопросы
Вернут все суммы, которые не доплачивали за 2016–2024 годы?
Учет прежних индексаций в размере после прекращения работы не означает автоматического возмещения всех разниц за годы, когда законно применялись ограничения. Не путайте повышение размера с задолженностью за прошлые годы.
Нужно обязательно лично сообщать об увольнении?
Обычный механизм основан на данных учёта, но часть 5 статьи 26.1 позволяет представить заявление о прекращении деятельности. При ошибке полезно обратиться с подтверждениями.
