При сокращении работодатель должен проверить возможность перевода с письменного согласия работника на имеющуюся подходящую работу. Статья 81 ТК РФ охватывает не только равную должность, но и предусмотренные нижестоящие или нижеоплачиваемые варианты. Сообщение «вашу должность убрали» не заменяет проверку вакансий.
Правовые положения проверены 6 ноября 2026 года. Примеры условные.
Какие варианты имеют значение
Проверяют соответствие квалификации, возможность выполнения по состоянию здоровья и наличие работы у данного работодателя. В данной местности должны предлагаться все отвечающие требованиям вакансии; для других местностей закон учитывает предусмотренные договорные условия.
Другая компания с похожим брендом не всегда является тем же работодателем. Сравните юридическое лицо, подразделения и территорию, а не только адрес офиса.
Что запросить письменно
В связи с уведомлением о сокращении от [дата] прошу сообщать имеющиеся подходящие вакансии в порядке части третьей статьи 81 ТК РФ с указанием должности, требований, условий и оплаты. Прошу предоставить относящиеся к моей работе предложения и разъяснить основание отсутствия подходящих вариантов, если они не предлагаются. Дата, ФИО.
Сохраните получение. Подпись об ознакомлении с предложением не всегда равна отказу от перевода — внимательно читайте формулировку рядом с подписью.
Проверка в период сокращения
Сопоставьте вакансии и даты до увольнения. Разовое сообщение при уведомлении не отвечает автоматически на вопрос о вновь появившейся подходящей работе. Сохраняйте предложения, переписку и законно доступные объявления с датами.
Объявление о найме — повод проверить вакансию, но не окончательное доказательство: она могла относиться к другому юридическому лицу, уже быть занятой либо требовать иной квалификации. Укажите конкретные расхождения.
Как отвечать на предложение
Запросите обязанности, требования, место, режим и оплату, затем сообщите решение письменно. Для перевода нужно согласие; не подписывайте пустой отказ от всех неизвестных будущих вариантов.
Условный пример: работнику предложена нижеоплачиваемая должность, которую он может выполнять. Сам меньший доход не означает, что её не должны были предлагать. Согласиться или отказаться — отдельное решение после ознакомления.
Если предложили неподходящую работу
Объясните конкретную причину: квалификация, подтверждённые ограничения здоровья или иные условия. Не ограничивайтесь оценкой «не нравится». Сохраните подтверждения и текст ответа.
Если перевод требуется именно по медицинскому заключению, это самостоятельный порядок. Общие вопросы перевода изложены в отдельной статье.
Если уже уволили
Получите приказ, уведомление, предложения и свои ответы. Для судебного спора об увольнении статья 392 предусматривает месячный срок с установленной законом начальной даты. Внутренняя проверка и жалоба не продлевают его автоматически.
Поставьте конкретный вопрос: какая вакансия была, когда появилась, почему подходила и почему не предложена. Восстановление разобрано в инструкции об оспаривании увольнения.
Выплаты не заменяют законность процедуры
Получение выходного пособия само по себе не доказывает, что вакансии проверены надлежащим образом. Отдельно сравните выплаты и остальные условия сокращения. Не смешивайте спор об увольнении и расчёт конкретной суммы.
