До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать заявление. Основное исключение — на его место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Своевременный отзыв нужно довести до работодателя и сохранить подтверждение.
Правовые положения проверены 31 октября 2026 года. Примеры условные.
Уточните основание будущего увольнения
Правило статьи 80 ТК РФ относится к инициативе работника. Подписанное соглашение о прекращении договора по статье 78 не становится отменённым только потому, что вы передумали. Проверьте заголовок документа, основание и согласованную дату.
Если заявление писали под давлением, отправьте отзыв, пока есть время, и сохраняйте доказательства принуждения. Подробно этот вопрос разобран в материале «Заставляют уволиться по собственному желанию». Для оспаривания уже состоявшегося увольнения понадобятся отдельные требования.
До какой даты можно передумать
Определите дату получения работодателем первоначального заявления, применимый срок предупреждения и день прекращения договора. Для обычного случая закон предусматривает две недели, но для ряда ситуаций действуют иные сроки или согласована более ранняя дата. Не отсчитывайте автоматически 14 дней от дня, когда вы только составили документ.
Отправьте отзыв как можно раньше. Почтовое отправление в последний день создаёт спор о своевременности извещения: квитанция о сдаче письма не равна подтверждению, что работодатель успел получить отзыв. Вопрос доставки и выбранного способа нельзя оставлять на устный ответ «кадры потом посмотрят».
При отпуске с последующим увольнением по статье 127 действует особое правило: отзыв возможен до дня начала отпуска при предусмотренных этой статьёй условиях. Это отличается от обычного отпуска, во время которого отдельно подано заявление об уходе.
Если начальник говорит, что уже найден новый сотрудник
Одного собеседования, опубликованной вакансии или устного обещания кандидату недостаточно, чтобы автоматически запретить отзыв. Попросите назвать письменное приглашение и основание, по которому приглашённому нельзя отказать. Приглашение в порядке перевода связано с гарантиями статьи 64, но каждый случай проверяют по документам.
Приказ, подготовленный заранее, сам по себе не создаёт нового исключения из права на отзыв. Если он уже издан до наступления даты увольнения, письменно просите учесть отзыв и оформить необходимые изменения.
Образец отзыва
Отзываю моё заявление от [дата] об увольнении по собственному желанию с [предполагаемая дата увольнения]. Прошу не прекращать трудовой договор по указанному заявлению. Намерен(а) продолжать работу. Прошу подтвердить получение настоящего отзыва и сообщить о принятом решении. Дата, подпись.
Вручите документ под отметку на своём экземпляре либо используйте надлежащий электронный документооборот работодателя с фиксацией доставки. Важны содержание, дата и получение уполномоченным лицом. Дополнительное сообщение в рабочем чате полезно как подтверждение обстоятельств, но надёжность такого способа зависит от принятого порядка и доказательств.
Условный пример
Увольнение назначено на пятницу. Во вторник работник передаёт кадровику подписанный отзыв и получает отметку на копии. В четверг руководитель сообщает, что «заявление уже в бухгалтерии». Дальше нужно проверить наличие законного исключения, а не считать внутреннюю передачу бумаги запретом на отзыв. Сохранённая отметка помогает установить своевременность обращения.
Что делать после незаконного увольнения
Получите приказ, документы о получении отзыва и сведения о трудовой деятельности. При споре о восстановлении действует месячный срок статьи 392 ТК РФ, связанный с выдачей предусмотренных законом документов об увольнении. Не ждите завершения переписки, если срок истекает.
Можно обращаться в трудовую инспекцию и суд; порядок восстановления описан в статье о незаконном увольнении. Если после своевременного отзыва вас перестали допускать на рабочее место, фиксируйте готовность работать и ознакомьтесь с инструкцией о недопуске к работе.
Частые вопросы
Нужно ли разрешение начальника на отзыв?
В пределах права, установленного статьёй 80, отзыв является решением работника. Но необходимо проверить срок и законное исключение с приглашённым работником.
Если срок прошёл, но увольнение не оформили?
По статье 80, когда договор не расторгнут и работник не настаивает на уходе, его действие продолжается. Зафиксируйте намерение работать и фактическое продолжение работы.
